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Francia anunciará un plan para poner fin a la brecha salarial

Última modificación : 07/03/2018

© Ludovic Marin / AFP | La ministra de Trabajo francesa, Muriel Pénicaud, la ministra de Defensa, Florence Parly y la ministra para la Igualdad de Género, Marlene Schiappa, hablan mientras abandonan el Palacio Presidencial del Elíseo en París.

Por Natalia Ruiz Giraldo

El Gobierno francés presentará una serie de medidas que buscan una mayor igualdad salarial entre hombres y mujeres. Actualmente una mujer gana en promedio 9% menos que su colega hombre.

Combatir la desigualdad entre hombres y mujeres en el medio profesional. Ese es uno de los ejes de trabajo del gobierno de Emmanuel Macron. En una época en que el movimiento #Metoo será protagonista del Día Internacional de la Mujer, el fin de la brecha salarial es un tema central sobre la mesa.

Este miércoles 7 de marzo el Gobierno se reune con las organizaciones patronales y sindicales con el fin de discutir las medidas. No se trata de proponer una nueva ley sino de reforzar en las empresas la jurisprudencia existente pero que no es respetada. De hecho, en Francia la ley “Yvette Roudy” existe desde hace 35 años. Un texto que reza “a trabajo equivalente, salario equivalente”.

Sin embargo, las empresas no cumplen con la legislación, algo que la ministra del Trabajo, Muriel Pénicaud, calificó de “aberrante” en entrevista a la emisora France Info. La ministra también dijo que es necesario que los empresarios se movilicen y que la desigualdad sea un elemento tenido en cuenta durante las negociaciones salariales.

Aunque aún no se conocen las medidas concretas del plan de ataque que va a anunciarse, ya hay algunos indicios.

Primero, que se tratará de un plan con un plazo de tres años. Segundo, que la Inspección del Trabajo hará más controles en las empresas y estos serán más eficaces, pues desde 2013 esta entidad señaló que unas 3000 empresas no cumplían con lo que dicta la ley pero solo 157 fueron sancionadas. Tercero, que un programa informático conocido como Logib estará a disposición de las empresas. Esto con el fin de identificar concretamente las diferencias entre hombres y mujeres, explicarlas y así poder evaluar mejor sus políticas salariales.

Es necesario “un trabajo intenso tanto en la cultura como en la educación”

A pesar de los esfuerzos, Francia aún tiene mucho por hacer en este tema. Habría dos explicaciones principales a la persistencia de esta desigualdad y que necesitan ser abordadas de manera distinta. Por un lado, se trataría de una discriminación relacionada con la cultura o idiosincrasia. A la mujer se le percibe todavía como menos competente, más si se trata de un puesto de responsabilidad. Por eso se necesita un cambio en las mentalidades y en la sociedad. Esto hay que atacarlo, como indicaba la diputada Marie-George Buffet a través de “un trabajo intenso tanto en la cultura como en la educación, desde temprana edad”.

Por otra parte, la precariedad profesional de la mujer sería un segundo factor. En este caso es estructural y está ligado a la organización del trabajo. En el país sucede que las empresas recurren abusivamente al medio tiempo. El “78% de este tipo de puestos son ocupados por mujeres a pesar de que un tercio de ellas quisieran tener un trabajo a tiempo completo”, explicó la diputada en entrevista a la revista Chronik.fr.

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